四、团队优化
（二）品德修为
4、感恩观：不爱父母 不爱家庭 不自爱者不可能成就事业
企业感恩员工，才有激情的员工；员工感恩企业，才有工作的激情。感恩是一种智慧，一种品德，一种生活态度。
感恩首先是感恩父母，是父母让我们获得生命，获得享受人生历程的快乐。一个懂得感恩父母的员工，会执着而无私，博爱而善良。
忠于家庭、爱护爱庭是感恩家庭的表现，家人的默默支持让我们积极面对工作和生活上的困难，让我们明白奋斗的意义所在。一个懂得感恩家庭的员工，会敬业而忠诚，富有责任感和使命感。
自爱自重就是感恩生命，每个人的生命都充满精彩，值得我们自我珍惜。
一个爱父母、爱家庭，懂得自爱、懂得感恩的员工，会在工作中，将感恩转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动，在奋斗中成就梦想。
“感恩”是三棵树员工情感教育的重要课程
2007年年底，在三棵树迎新联欢晚会上，迎来了100多名特殊的客人。这批客人都是公司员工的亲属，他们均是应企业的盛情邀约，同堂联欢。
在晚会现场，洪杰亲自向每一位员工家属敬酒并道谢。员工家属不仅可以和员工同歌共舞，一起参加抽奖活动，还享受比员工更多的“待遇”——每人获得一份董事长赠送的精美礼品。
洪杰对员工家属始终抱有感恩的心态，并将感恩的理念融入公司员工的情感教育课程中，引导员工以感恩的心对待工作、对待家庭、对待同事、对待客户。
总裁慰问金与员工探亲假
三棵树2008年出台了两项针对驻外销售人员的新福利，在外人看来不知所然：一项是“总裁慰问金”，一项是“员工探亲假”。一柔一刚，刚柔并济，尽显人性关怀。
“总裁慰问金”发放的对象非销售人员本人，而是其家属。金额达数千元的“总裁慰问金”通过以下多种多样方式发放：销售人员家属恳谈会上当面发放；安排专人电话告知驻外销售人员家属，并以邮寄、电汇方式发放；由部长级人员或挂职干部、工会或人力资源部相关人员上门慰问时发放。“总裁慰问金”是三棵树专门为员工亲属设置的福利，通过这个特殊的福利向驻外销售人员的家属表示敬意与感激。
探亲是每个外出工作的人们都非常渴望的一种团聚方式，享受亲情，放松心情的“员工探亲假”其实是企业年假的一种形式，三棵树为什么还要煞有其事地特别规定？问题是在很多企业，严格的规章制度，使得员工一般很难享受到较长的假期。在三棵树则恰恰相反，公司担心员工对于工作、事业过于投入，而忽略了家庭。因此，三棵树明确规定，区域经理每年要执行“员工探亲假”制度，而且探亲时间不少于15天。三棵树认为，让员工与家人每年有固定的团聚时间，既有利于员工家庭的和睦，也有利于提高员工对企业的认同。
