三棵树企业以创建“最佳雇主企业”为目标，强调对员工“慈母般的关怀”，不仅为各类人才提供有竞争性的薪资待遇，还出台了一系列总计达30多项的完善福利体系提高员工工作和生活质量，包括：
1、全部免费的住宿、伙食和名牌制服：企业为全体员工提供免费住宿，包括生产工人在内的员工宿舍全部安装空调和电视；为全体员工提供每月数百元的伙食补贴；制服全部采用目前服装行业的一流品牌定做；
2、各类有薪假期（如探亲假、婚假、丧假、产假）：员工除享有国家规定的法定节假日外，同时享受几天到几个月的上述各类假期；
3、社会统筹保险： 全体正式员工享受基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会统筹保险。
4、全员医疗保险： 全体正式员工按照规定享受医疗保险。
5、购置电脑补贴：针对管理人员购买笔记本电脑，公司给予每部电脑1500元补贴；
6、管理人员购车补贴：针对管理人员自购车辆，公司给予巨额补贴，第一年的补贴即达购车款的20％，以后逐年按照10％比例报销；同时，每辆车每月给予300－800元的费用补贴。
7、各类现金补贴：过节费、结婚礼金、生病探望费、丧事补贴费、防暑降温费、空调费、部门团队活动经费；
8、健康体检：每年免费组织全员体检，为没有乙肝抗体的员工免费注射疫苗；
9、困难补助：每年向家庭困难的员工额外发放数千元不等的困难补助；
10、接送车辆：对住在市区的管理人员，除了住宿补贴外，安排上下班豪华大巴专车接送；
11、住房补贴：对全体正式员工在外租房进行80－1000元的每月住房补贴；
12、培训补贴：员工参加各类岗位学习和进修，凭获得的资格证书或职称证书、毕业证书给予50％－100％的补贴；以管理人员就读北京大学MBA为例，公司全额支付每人近3万元的学习费用，支付因学习产生的各类旅差费用；同时，学习期间的薪酬不变。
13、国内外旅游：对服务企业有较长年限、有突出贡献的员工安排出国考察及国内旅游；2007年8月，第一批管理人员赴澳大利亚旅游，2008年，第二批管理人员将赴欧洲旅游。
14、员工休闲中心：免费开放的员工休闲中心，内部书吧、网吧、茶吧、台球、乒乓球、健身设备一应俱全，同时，企业不定期开展各类运动竞赛。
15、员工持股制度：2007年，三棵树正式创立股份公司。针对全体管理人员，公司出台了内部管理层持股制度并全面执行，成为行业第一家让员工持股的企业；力图在2－3年内，造就数十个千万和百万富翁。
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