|
|
|
员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值得实现；我们深知这一点。因此，三棵树制定了完善的员工职业发展规划。公司提出的 “因人设岗、因能设职”的积极策略就是实现员工职业生涯规划的有利保障。
“心有多大，舞台就有多大。在三棵树，是种子总会发芽，是好苗总会成材。有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。”这是对三棵树给予员工“无天花板，没有边界”发展平台的诠释。针对员工不同特长、兴趣，为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位。适当的岗位、适合的人才，是企业追求的人力资源优化配置目标。
为保证公平、公开、公正，公司出台了岗位竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。企业定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者，则提供轮岗换位的机会。 |
|
|
