企业为全体员工提供免费住宿,包括生产工人在内的员工宿舍全部安装空调和电视;为全体员工提供每月数百元的伙食补贴;制服全部采用目前服装行业的一流品牌定做;

员工除享有国家规定的法定节假日外,同时享受几天到几个月的上述各类假期;

全体正式员工享受基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会统筹保险.

全体正式员工按照规定享受医疗保险.

住房制度保障

全体正式员工享受住房公积金待遇.

所有营销人员一律免费配备电脑,管理人员购买笔记本电脑,公司给予每部电脑1500元补贴;

针对管理人员自购车辆,公司给予巨额补贴,第一年的补贴即达购车款的20％,以后逐年按照10％比例报销;同时,每辆车每月给予300－800元的费用补贴.

过节费、结婚礼金、生病探望费、丧事补贴费、防暑降温费、空调费、部门团队活动经费;

每年免费组织全员体检,为没有乙肝抗体的员工免费注射疫苗;

每年向家庭困难的员工额外发放数千元不等的困难补助;

对全体正式员工在外租房进行80－1000元的每月住房补贴;

员工参加各类岗位学习和进修,凭获得的资格证书或职称证书、毕业证书给予50％－100％的补贴;以管理人员就读北京大学MBA为例,公司全额支付每人近3万元的学习费用,支付因学习产生的各类旅差费用;同时,学习期间的薪酬不变.

对服务企业有较长年限、有突出贡献的员工安排出国考察及国内旅游;2007年8月,第一批管理人员赴澳大利亚旅游,2009年,第二批管理人员日本旅游.

免费开放的员工休闲中心,内部书吧、网吧、茶吧、台球、乒乓球、健身设备一应俱全,同时,企业不定期开展各类运动竞赛.

2007年,三棵树正式创立股份公司.针对全体管理人员,公司出台了内部管理层持股制度并全面执行,成为行业第一家让员工持股的企业;力图在2－3年内,造就数十个千万和百万富翁.